Adenauers legendärer Satz von 1955. Er hatte zu dieser Zeit 8 Kinder und 14 Enkel und sollte dennoch irren.
Und damit sind wir mitten drin in einer Diskussion, bei der persönliche Einstellungen nicht von sozialem, politischem und wirtschaftlichem Handeln zu trennen sind.
Die Kombination aus kontinuierlich niedriger Geburtenrate, längerer Lebenserwartung sowie branchenspezifischem Fachkräftemangel ist mittlerweile unter dem Schlagwort „Demografischer Wandel“ eine Herausforderung für alle Unternehmen. Manche weichen ihr allerdings noch aus.
Meine Demografie-Beratung in 2 Schritten ist in dieser Form einzigartig. Sie bietet Ihnen zunächst einen sachlich und wissenschaftlich fundierten Einstieg in die Thematik sowie Raum für Diskussionen und Austausch.
Wir analysieren anschließend die aktuelle demografische Situation in Ihrem Unternehmen. Wir beziehen Ihr Portfolio, Ihre Region, Ihre Branche und Ihrer Mitarbeiterstrukturen mit ein. Wir ermitteln Ihre Handlungsfelder und leiten entsprechende Maßnahmen ab.